Gli inglesi le chiamano anche “life skill” ossia competenze di vita. Un termine che dà sicuramente da pensare. Come si fa a scoprire e soprattutto sviluppare le competenze più soft?
Microlearning, cos’è? Dovete fare una presentazione su Power Point e in ufficio siete da soli, è tardi, dovete sbrigarvi e non sapete come fare a inserire un video o a gestire i diversi livelli all’interno di una slide. Cosa fate?
Lasciamo che ‘reskilling delle competenze’ sia sinonimo di ‘fiducia in se stessi’ per le persone, in contesti in cui le Organizzazioni abbiano saputo comunicare le proprie esigenze di cambiamento e creato situazioni fertili per i fabbisogni relazionali, di competenza e di autonomia dei propri dipendenti
All-in-one è la nuova parola d’ordine in ambito HR: ricorda All-in nel gergo del poker, cioè puntare tutto sulla propria giocata e riprende anche il concetto di One Company, così diffuso ormai nelle grandi organizzazioni per dare forte valore al senso di appartenenza. All-in-one però, non è un azzardo
Cosa avrà a che fare la filosofia socratica con il ‘Microlearning’ dell’era digitale? Nessun legame oscuro, ne è semplicemente le fondamenta. L’attenzione all’apprendimento come leva di evoluzione
Le soft skills sono tradizionalmente difficili da insegnare: sono parte integrante della ‘cassetta degli attrezzi’ delle persone. Sviluppare le Soft skills in digital learning rappresenta la strada verso il continuo miglioramento professionale
Nel faticoso caos creativo odierno è possibile utilizzare il Continuous Learning come bussola per orientarsi verso il futuro
Una gestione 4.0. del fabbisogno formativo implica l’adozione di metodologie e strumenti digitali che consentano di automatizzare processi standard, il più delle volte manuali (reporting, gestione di file excel, email), con un considerevole risparmio di tempo e di risorse
Comprendere quale sia la specifica domanda formativa del personale dipendente e come si possano declinare i bisogni del business a livello di training rappresenta uno snodo fondamentale per tutte le Organizzazioni che oggi vogliono raggiungere uno stadio di maturità avanzato
Raggiungiamo il traguardo di considerare i lavoratori come stakeholder di grande rilevanza e focalizziamo sul loro coinvolgimento, così come chiede a gran voce la nuova ISO 45001:2018. E’ un percorso lungo, sicuramente difficile. Una strada che non conosce ancora prassi consolidate